ارزیابی عملکرد پرسنل در تسهیل اثربخشی سازمانی یکی از وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی است و در بسیاری از سازمان‌ها به بخش جدایی ناپذیری از برنامه‌های مدیریت منابع انسانی و

مدیریت منابع انسانی   اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات

مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدیریت منابع انسانی( Human resources management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی

تعریف مدیریت منابع انسانی چیست و نقش آن در سازمان چگونه است؟ اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود

مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش ( Knowledge Managment –به اختصار KM) به مدیریت فرایندهای خلق، ذخیره و نگهداری و به اشتراک گذاردن دانش می‌پردازد؛ که به‌طور عمومی باید شامل شناسائی

ایزو ۳۴۰۰۰ ISO استاندارد منابع انسانی ، ابزار ارزیابی و آسیب شناسی فرایندها و نتایج منابع انسانی است. در  استاندارد منابع انسانی ، مدل فیلیپس (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت های