ارزیابی عملکرد پرسنل در تسهیل اثربخشی سازمانی یکی از وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی است و در بسیاری از سازمان‌ها به بخش جدایی ناپذیری از برنامه‌های مدیریت منابع انسانی و

استراتژی های بهبود ، از کدام سطح شروع کنیم ؟   مقدمه ترجیع بند تمامی سیستم های مدیریتی واژه ی بهبود می باشد . این بدان خاطر است که همه