مدیریت از نگاه ۳۵ شخص مشهور دنیا
- بجوئید تا بیابید و بدانید با زحمت و تلاش چیزی را از دست نمی دهید ( اسوپ، افسانه نویس یونانی )
- برنامه های توسعه مدیریتی ما در محل کار صورت می گیرد و نه در کلاس های مختلف آموزشی. ( ژوزف سرشن )
- ترجیح میدهم که ملتم به سیاست های اقتصادی من بخندند تا اینکه از ولخرجی هایم گریان شوند. ( پادشاه سوئد )
- برای آنکه مدیر شوید باید از پایین شروع کنید و هیچ استثنائی هم وجود ندارد . ( هنری بلاک )
- با هشت ساعت کار صادقانه در روز می توانید به ریاست برسید و روزی ۱۲ ساعت کار کنید. ( رابرت فراست)
- برای بهبود ارتباطات کامپیوتری باید کمر بوروکراسی ایجاد شده را شکست. ( مایکل آلبرشت )
- یک مدیر نالایق اغلب به نصیحت و مشاوره آخرین کسی که با او صحبت می نماید گوش می کند ( وارن بنیس )
- مدیر باید جرات آن را داشته باشد که گاهی طبق نیاز برخلاف رای متخصصان عمل کند. ( جیمز کالاگان )
- هیچ چیز برای کارمندان ارزشمندتر از سهیم کردن آن ها در یک چرخه تصمیم گیری نیست. ( جودیت باردویک)
- افراد مناسب را در زمان مناسب در چرخه تصمیم گیری وارد کنیم. ( واین بارلو)
- با احتیاط بیندیشید اما با قاطعیت عمل کنید. ( چارلز کالب کلتن)
- دیگران را عفو کنید. ( بایلیوس سایروس)
- سرپرست باید قبل از انجام هرگونه اقدام انضباطی، تذکرات و اخطارهای لازم را بدهد. ( موریس تراتر)
- تجربه را نمی توان خلق کرد باید آن را تجربه کرد. ( آلبرت کامو)
- تجربه فرزند اندیشه است و اندیشه فرزند عمل ( بنجامین دیزرائیلی )
- رمز موفقیت، ثبات در پیگیری هدف است. ( بنجامین دیزرائیلی )
- اهداف بایستی مشخص، واقعگرایانه و قابل سنجش باشد. ( ویلیام دایر)
- هدف بزرگ زندگی، دانش نیست، عمل است. ( توماس هنری هاکسلی )
- تجربه خوب است اما به شرطی که برای آن بهای گزاف نپردازیم. ( باربر، کتاب هزار ضرب المثل)
- از خشم انسان های صبور برحذر باشید. ( جان درایدن)
- کلمات و جملات خوب، پرارزش و کم هزینه اند. ( جورج هربرت )
- خطا را محکوم کن نه خطاکار را. ( وییام شکسپیر)
- جمع آوری اطلاعات به عنوان اساس کار مدیریت است برای همین است که اکثر وقت روزانه ام را صرف آن می کنم. ( اندرو گراو )
- تجربه نامی است که شخص برای اشتباهاتش انتخاب می کند. ( اسکاروایلد)
- یک راه کاملا موثر برای کسب اطلاعات که توسط اکثر مدیران نادیده گرفته می شود بازدید از قسمت ها و مشاهده مستقیم وقایع است. ( اندرو گراو )
- بروکراسی نه تنها مانعی بر سر راه دموکراسی نیست بلکه مکمل اجتناب ناپذیر آن نیز هست. ( ژوزف شومپیتر)
- اگر شرایط افراد ساعی و سختکوش بهتر از شرایط افراد کاهل و تنبل نباشد، بنابراین دلیلی برای سختکوشی وجود نخواهد داشت. ( جرمی بنتام ۱۸۳۸ )
- به عنوان یک نظریه کلی، جبران خدمت بر اساس حقوق ثابت و بدون تغییر در هیچ گروه و طبقه ای باعث ایجاد حداکثر علاقه نمی شود. ( جان استوات میل ۱۸۴۸ )
- شخصی مدیر را این گونه توصیف می کند: مدیر کسی است که با مراجعان ملاقات می کند تا بقیه کارکنان به کارشان برسند. ( هنی مینتزبرگ)
- مشکلات مدیریت همیشه به مشکلات مردم تبدیل می شود. (سرپیتر دراکر)
- بسیاری از بهترین مشاغل در حقیقت وجود ندارند مگر اینکه فرد مناسبی را برای آنها استخدام کنیم. ( جیمز چالنجر )
- مادامی که انسان در سر راه خود بایستد به نظر می رسد همه چیز سد راه اوست. ( رالف والدو امرسون)
- اگر فکر میکنید که رئیستان ابله است به خاطر داشته باشید که اگر باهوش تر بود، بیکار می شدید. (آلبرت گرانت)
- اگر انتظار پیشرفت و بهسازی کارکنان را دارید بایستی به آنها مسئولیت بدهید، بایستی به آنها بگویید که اهدافشان چیست و باید بهآنها اجازه دهید که کارشان را بکنند. ( دیوید رادمن ۱۲۸۴ )
- شما مجبور نیستید که رئیستان را دوست داشته باشید و او را تحسین کنید. همچنین نباید از وی متنفر باشید، در هرحال باید او را به گونه ای اداره کنید که بتوانید منبعی برای موفقیت شخص شما و سازمان باشد. ( پیتر دراکر )
