تفاوت ساختار سازمانی و چارت سازمانی

تفاوت ساختار سازمانی و چارت سازمانی را کمتر کسی توجه می‌نماید دانستن آن به شما کمک می‌نماید تا بتوانید بهتر به سازمان‌ها در خصوص ساختار و چارت سازمانی کمک نمایید.
ساختار سازمانی الگوهای رسمی گروه بندی افراد و مشاغل در یک سازمان است. ساختار سازمانی اغلب توسط یک چارت سازمانی مصور می‌شود.

تفاوت ساختار سازمانی و نمودار سازمانی

آیا برای مدیریت مشاغل خود به یکی یا دیگری یا هر دو آن‌ها نیاز دارید؟ تمایزها ظریف اما مهم هستند. دانستن پاسخ‌ها و نزدیک شدن به روش سازمانی شما به روش صحیح، برای مقیاس گذاری کسب و کار شما بسیار مهم است.

پاسخ کوتاه است. در بیشتر موارد اگر وارد مرحله جدیدی از کسب و کارتان می‌شوید- مقیاس بالاتر از حالت شروع کار یا شروع یک استراتژی رشد جدید- به طراحی سازمانی جدیدی نیاز خواهید داشت.

و وقتی صحبت از طراحی سازمانی می‌کنید، شما واقعا به دو چیز نیاز دارید:

• یک ساختار سازمانی که به خوبی طراحی شده؛
• یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی “نقش محور”، که ساختار را منعکس نماید.

تفاوت‌ چارت سازمانی و ساختار سازمانی

یک ساختار سازمانی و یک چارت سازمانی اغلب می‌توانند به ظاهر مشابه، به نظر برسند، اما تفاوت‌های عمیقی وجود دارد:

ساختار سازمانی پیرامون، عملکردهای تجاری طراحی شده است. ( به عنوان مثال فروش، بازاریابی، مالی، مهندسی و غیره )

یک چارت سازمانی پیرامون افراد و عناوین ساخته شده است.

ساختار سازمانی، هدف، پاسخگویی، شاخص‌های کلیدی عملکرد(KPIs ) برای عملکرد و نقش کسب و کار را تعریف می‌کند.

یک چارت سازمانی عنوان شغلی هر فرد را نشان می دهد و ممکن است شامل موارد HR نظیر الزامات شغلی باشد.

پس از تعریف صحیح یک ساختار بندرت تغییر می‌کند – به عنوان مثال هنگامی‌که یک تغییر در استراتژی مانند شروع یک محصول جدید یا حرکت به یک مرحله جدید در چرخه اجرایی پیش آید.

یک چارت سازمانی با رفت‌و‌آمد افراد مرتبا به‌روز می‌شود.